伴随产业链发展与竞争要素转移,鲤电行业发展进入“高端局”,电池企业强化研发保持高产品竞争力以“攘外”持续加强高端专业人才培养与留用以“安内”,重要性不言而喻。
自2021年以来,锂电扩产潮来袭令行业人才需求共喷式增长。疫情影响、行业革新、同业竞争激烈等多因素交叠影响,令锂电行业人才抢夺从“暗战”到“明抢”,同时抢人之外如何留人、用人,将人才优势转化为产业优势,也成为行业各家的必修课。
伴随行业发展与演进,锂电业人才需求呈现高要求、高标准特征。智能化、自动化设备的进入使一线操作人员,但涉及设备开发、保养、改造的工程师需求随之增加;此外,因键电池对稳定性、一致性要求不断提升,工艺、品控类高端人才需求也日益迫切。
对于锂电行业新入局者而言,人才团队搭建是产能落地的前提,人才需求指向能统筹全盘、托起新产线的复合型技术和项目管理人才。数据显示,锂电行业各职级招聘量占比中,能挑大梁的中高级专业人才成主招对象,占总招聘量超7成。
为招揽人才,重金聘请同业内优秀人才成为重要手段,不失为快速追平行业整体水准的一条捷径。
根据派思顾问锂电池近一年年薪(元)数据显示,产品研发类职位占比 38%,位列首位,制造工程类与品牌管理类次之,此外为IT 技术类和品质技术类。体现到具体岗位上,研发岗“吸金”实力有目共睹,尤以系统架构师、电解液研发工程师、钠离子电池研发工程师最为突出,包揽各级城市薪酬Top3( 以 50 分位统计):
五、行业未来薪酬趋势预判
2023年开始,锂电行业从爆发式增长进入缓慢增长阶段,预计5年内将保持平稳增长,动力电池前十强市占率超97.55%,动力电池竞争格局已初步形成,头部企业继续增长,三四线企业逐步淘汰,人才供需关系将不会有重大变化,预计锂电行业薪酬水平将不会发生重大变化。
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