随着全球对可再生能源的需求不断增长,新能源光伏产业发展迅速。行业的兴起也导致了人才需求的涌入,以及人才流动趋势的变化。在本文中,我们将分析光伏新能源领域人才涌入的趋势。据光伏行业协会统计,我国光伏行业从业总人数约为246万人,2022-2025年年均新增需求为22.1万38.7万人。根据本科及以上20%以上的计算,年均员工人数为44,000 -77,000人。
人才紧缺
派思顾问预测,2021~2030年间光伏产业从业人员数量将保持高速增长,年均增长率预计达到13.7%,2030年全球光伏产业从业人员预计将达到1705万人。然而,鉴于光流体行业的快速扩张和技术的不断升级,市场上的熟练人才相对稀缺,这种供需失衡导致了行业人才的激烈竞争,同时为光流体人才提供了充足的就业机会和发展空间。
根据派思顾问的研究,光伏行业对人才的需求正在稳步增长,特别是在光伏制造、工程设计、工程建设、电站运维等领域。到2023年1~10月,智能制造、工程建设、发电机运维等领域的就业人数将分别达到3850、4460、5720。
不难看出,需求最大的是电厂的运行和维护。根据派思顾问研究的数据发现,到2023年10月,太阳能运维行业将占总需求的40%左右。一方面,大多数人对光伏行业和光伏电站的运维了解有限;另一方面,O&E护送的特别休假制度对申请人的生活和家庭有一定的影响。由此,近一年来,光伏电站运维领域人才持续供不应求,供应量远低于市场需求量。在今年的招聘市场中,光伏公司公开招聘新能源光伏装机CEO,年薪区间为140万~180万;另一家公司聘请光伏工程师,年薪180万~300万;除了年薪60~120万外,还有100~300万的落户补助金和100~500万的项目研究经费。除激烈的市场竞争因素外,人才结构优化调整也助推因素。如智能制造领域,今年4月以来,人才供给量开始大于市场需求量。据介绍,这主要由于光伏技术迭代,老产线人才需求急速萎缩,招聘需求向新产能转移。与此同时,随着光伏生产线自动化程度不断提高,企业用人需求也早已由简单操作工向技能型选手转变。派思顾问招聘数据显示,今年上半年,电池、组件产线热门岗位集中于研发工程师、质量工程师、工艺经理、设备经理等,年平均薪酬10万+,较去年同期有所上升,其中工艺经理、设备经理年平均薪酬20万+。工程建设领域,房地产等基建行业人才向新能源转移,市场人才供给量略大于需求量,年平均薪酬11万+~18万+。光伏电站运维,电站站长、电站值长、电站值班员年平均薪酬8万+~14万+。就2024年人才市场,派思顾问预测,技术迭代之下,光伏新一轮洗牌开启,企业制胜须加强内部考核,优胜劣汰,提升人才队伍质量,特别是提高技术人员水平和创新能力。此外,面对光储融合大势,企业应抓紧储能队伍建设,抢占储能市场。而求职人员的核心考量因素,派思顾问以2023年前三季度光伏求职人才做了调研,81.6%的光伏人认为薪酬待遇是求职时最看重的因素;同时,公司品牌和岗位职级均位于前列。
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