中冶置地
职位背景：青岛综合部部长
招聘难点：对党政工作的熟知，还需要在传统房地产的政府资源人脉。
解决问题：经过二十多位的行政人力的人员摸排推荐，深入的了解了青岛市场，明确中冶青岛的综合部部长的要求。
用人后为企业创造的价值：现在非常受到领导重视及喜欢。

职位背景：中冶天津-工程管理部部长
招聘难点：每次面试都能遇到新问题，如幕墙、雾霾停工、二次结构等。
解决问题：更加细化的了解该职位专业知识，经过20位候选人面试，更有针对性的找到了合适的人选。
用人后为企业创造的价值：工程得以顺利进展。