传统的雇佣制已经不适合猎头公司团队的发展，我们坚持律所式的合伙人发展路线，分钱以聚人，根据贡献值来分享利益。利益共享的机制能够确保团队从根本上的蓬勃发展。
对于有志于在新能源领域发展的顾问，我们以专业的发展培养和分润方式，确保每个人获得重组的资源来进行客户拓展、交付、团队管理，从一名初阶管理者成长成为一名真正的成熟管理者。