大学生就业＂薪酬差＂历年最大 招聘应聘双方预
换算成以企业计量为标准的税前工资，可测算得出：2017年应届毕业生的薪资期望平均值事实上达到6830.33元。从均值来看，企业愿意向应届生提供的税前月薪均值仅为5067.91元。
用人单位愿意出多少、求职学子希望拿多少，这是大学生就业“供需匹配”的核心数据。《2011-2016上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》19日披露，通过向企业和学生在线发放6300余份问卷，调研发现：企业愿意向应届生提供的税前月薪均值仅为5067.91元，与学生预期之间的落差达到1762.42元，为6年来最大。
据调研，79.13%学生期望每月净到手的薪资超过4000元，6000元以上净到手薪资者也占到了31.02%。根据上海社保公积金缴纳比例和工资个人所得税，将该数值换算成以企业计量为标准的税前工资，可测算出2017年应届毕业生的薪资期望平均值事实上达到6830.33元，其中研究生对薪资期望远超本科生1000元。而企业方面，只有74.39%的受访企业愿意给予税前4000元以上薪资。同时，从薪资增速方面来看，预测2017年企业给到应届毕业生的薪资增幅为8.9%，而应届生期望薪资增幅则为13.14%。
就业环境指数53，6年来处于下行通道
教育部统计，2017年全国高校毕业生人数预计为795万人，相比2016年的765万又创新高。而上海地区高校毕业生数量自2011年起均在17至18万之间浮动，预计明年首次突破18万，达18.7万人。
自2011年至2016年，作为沪上人力资源主力服务机构，上海东浩人力资源有限公司、上海市对外服务有限公司持续开展上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研，今年向企业回收1871份问卷，均由企业人力资源部门填答，同时向就业大学生群体回收4466份问卷。
数据模型显示，预测2017年就业环境指数为53，前5年则依次为72、69、64、68、55。调研方告诉解放日报·上观新闻记者，53处于“45到64”的中位区间，总体评价是“保持观望”，表明招聘需求总量基本稳定，不过就业市场信心略有波动，供需开始出现不平衡。由此，供需双方“僧多粥少”现象将对应届毕业生就业带来更大的竞争压力。
最期望就职外企，其招聘意愿却在最低点
据调研，2017年应届毕业生最期望加入的企业类型是“外企及中外合资企业”，占比43.03%；其次为“国企及央企”，占比39.24%——这是近4年来外企首次超过国企成为应届毕业生最期望加入的企业。此外，期望加入机关事业单位的毕业生比例小幅回升，而民营企业的吸引力近年来首次回落，从上一年度的14.05%下降至11.08%。
在受访的50人以上规模外资企业中，仅有25.99%表示在2017年有招聘应届毕业生的计划，较上一年度的调研结果下降22个百分点，创下历年新低。不过相对令人振奋的消息是，表示2017年有招聘计划的外企，在招聘人员计划数量上却较上一年度有所回升，平均增加了1个人，每家企业达到9人。深入了解受访企业为何无应届生招聘计划的原因时发现，其不招应届毕业生的主要原因是由于“受公司业务影响，无招聘预算”，这一占比达41.94%，较上一年度上升24.29%。
用人单位愿意出多少、求职学子希望拿多少，这是大学生就业“供需匹配”的核心数据。《2011-2016上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》19日披露，通过向企业和学生在线发放6300余份问卷，调研发现：企业愿意向应届生提供的税前月薪均值仅为5067.91元，与学生预期之间的落差达到1762.42元，为6年来最大。
据调研，79.13%学生期望每月净到手的薪资超过4000元，6000元以上净到手薪资者也占到了31.02%。根据上海社保公积金缴纳比例和工资个人所得税，将该数值换算成以企业计量为标准的税前工资，可测算出2017年应届毕业生的薪资期望平均值事实上达到6830.33元，其中研究生对薪资期望远超本科生1000元。而企业方面，只有74.39%的受访企业愿意给予税前4000元以上薪资。同时，从薪资增速方面来看，预测2017年企业给到应届毕业生的薪资增幅为8.9%，而应届生期望薪资增幅则为13.14%。
就业环境指数53，6年来处于下行通道
教育部统计，2017年全国高校毕业生人数预计为795万人，相比2016年的765万又创新高。而上海地区高校毕业生数量自2011年起均在17至18万之间浮动，预计明年首次突破18万，达18.7万人。
自2011年至2016年，作为沪上人力资源主力服务机构，上海东浩人力资源有限公司、上海市对外服务有限公司持续开展上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研，今年向企业回收1871份问卷，均由企业人力资源部门填答，同时向就业大学生群体回收4466份问卷。
数据模型显示，预测2017年就业环境指数为53，前5年则依次为72、69、64、68、55。调研方告诉解放日报·上观新闻记者，53处于“45到64”的中位区间，总体评价是“保持观望”，表明招聘需求总量基本稳定，不过就业市场信心略有波动，供需开始出现不平衡。由此，供需双方“僧多粥少”现象将对应届毕业生就业带来更大的竞争压力。
最期望就职外企，其招聘意愿却在最低点
据调研，2017年应届毕业生最期望加入的企业类型是“外企及中外合资企业”，占比43.03%；其次为“国企及央企”，占比39.24%——这是近4年来外企首次超过国企成为应届毕业生最期望加入的企业。此外，期望加入机关事业单位的毕业生比例小幅回升，而民营企业的吸引力近年来首次回落，从上一年度的14.05%下降至11.08%。
在受访的50人以上规模外资企业中，仅有25.99%表示在2017年有招聘应届毕业生的计划，较上一年度的调研结果下降22个百分点，创下历年新低。不过相对令人振奋的消息是，表示2017年有招聘计划的外企，在招聘人员计划数量上却较上一年度有所回升，平均增加了1个人，每家企业达到9人。深入了解受访企业为何无应届生招聘计划的原因时发现，其不招应届毕业生的主要原因是由于“受公司业务影响，无招聘预算”，这一占比达41.94%，较上一年度上升24.29%。
