• 时间: 2017-01-22
    1:审视员工从自身开始 首先,HRD(Human Resource Department)要先审视自己,部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展带来多大的贡献?打铁还得自身硬,要从事务型HR发展到资源开发型......[查看详情]
  • 时间: 2017-01-22
    人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中......[查看详情]
  • 时间: 2017-01-22
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  • 时间: 2017-01-22
    HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上,经过细致的实践研究而推出的HR八力模型。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影......[查看详情]
  • 我们要有正确的领导力,人力资源人员一定要认识到成功领导者包括4个要素: 1、人力资本开发者:谁留下维持企业运作? 2、战略家:我们的目标是什么? 3、人才管理者:谁与我们同行? ......[查看详情]
  • 时间: 2017-01-22
    人力资源工作是一项充满挑战的工作,它不需要你很忙,它需要你很专业,需要你抓住重点和关键,才能实现价值。所以人力资源专业人士需要从繁琐的工作中进行思考和顿悟。 人力资源工作......[查看详情]