想必很多人听到“猎头”这两个字都很懵，看过电视剧的首先想到的就是胡歌演的《猎场》，觉得猎头是一个很高端、很神秘、很有戏剧性的一份工作；接触过猎头的就不好说了，“帮我换了一份更好的工作”“对我的职业发展很有帮助”或者是“就是搞推销的，推荐不靠谱的职位给我。”“挖墙脚，帮员工跳槽的呗。”
猎头基本就是《猎场》当中刘量体说的“帮优秀的人找更适合的职位。”20余年前，猎头公司刚刚出现在中国,被很多人视为一个专业挖墙脚的不光彩职业，但随着社会市场经济进一步完善，人才被上升到战略高度，企业越来越认同且需要专业优质的猎头公司对企业人力资源进行优化和配置。
而当下也有很多人对猎头行业印象非常不好，很多猎头在与候选人通话过程中，刚自报家门就被挂断了，再打过去态度很恶劣，完全不给任何沟通的机会。
猎头原本属于一个高端行业，为什么颇受诟病？
抛开一些与人沟通过程中的礼节和尊重问题，最主要是专业度不够以及职业道德缺失的问题。市面上的猎头鱼龙混杂，很多猎头公司在猎头入职的时候对员工的准入条件、价值观、学习潜力上没有严格的把控，好像不管什么人，只要能说会道或者有点销售经验就能做猎头。
一些猎头JD都没有拿到，职位要求、企业背景、行业基本知识、企业职位脉络统统不知道，还没搞懂候选人当下在做什么工作、什么经历就强行轰炸式的推荐职位。甚至有一些低级的猎头会为了自己的业绩，完全处于私利的鼓动候选人跳槽，不管这个职位是否对候选人有更好的发展，就用自己“三寸不烂之舌”甚至用一些“跳槽越多，升职越快”等错误的价值观去说服候选人。
真正的人才，都是踏踏实实在自己岗位上创造价值的。那些频繁跳槽整天寻找新机会的人，是否能踏实的为企业创造效益？是否真正具备一定的能力？是否有足够的诚信以及足够忠诚？这个人能不能被称之为“人才”？都要打个问号。
而对于个人来说，频繁的跳槽面对可能是事业上的“清零”，对自己职业上的积累没有任何好处，甚至会使自己日趋浮躁，逐渐丧失踏实工作的能力。到35岁之前，如果没有做到企业中层或者核心层，日后的职业生涯应该怎样进行下去，将是个很大的问题。
“跳槽有风险，跳槽需谨慎”，所以跳不跳槽，怎么跳，需要一个专业且“正直”的猎头顾问来帮助。
在派思的价值观里，猎头的工作本质是“利他”，是通过成就他人，来成就自己的。在对猎头顾问的选用上，可以没有经验，但价值观要与派思一致，这个是必备条件，另外勤奋与学习能力缺一不可。与此同时，无论是新人培训还是日常员工培训，都始终将最职业最正统的猎头价值观灌输给员工。派思猎头顾问在工作过程中最看中的就是真诚，对客户真诚，对候选人真诚，为客户选择最匹配最优秀候选人；站在朋友的角度，为候选人推荐更适合，更利于日后职业发展的职位。
在派思，每一位顾问只专注一个行业，在培训过程中，格外注重猎头顾问所负责的行业知识、职能线的人才需求等更深入的分析与知识灌输，鼓励猎头向客户学习，向候选人学习，所以我们的猎头更专业，更了解客户和候选人的需求。
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派思2009年成立于北京，2014年入驻青岛，短短几年来，我们购买了属于自己的办公场所，这与大多数在破旧的写字楼租赁办公场所的猎头机构有着很大的区别，派思是一家正规、专业、有实力、靠谱且有承诺的人力资源公司，我们只服务与世界500强、央企以及发展前景巨大的优秀企业，同样所积累的候选人也都是有着优质背景并在其领域有所成绩的顶尖人才。
我们的愿景是“成为中国最专业的人力资源咨询公司。”我们的使命是“让真正的人才，成为企业发展，民族经济腾飞的动力源泉”，始终坚信成功的路上没有任何歪路，只有通过踏实奋斗，走正道，才能成为百年企业，千屹长青！
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